현직자 인사이트 (채용 오픈채팅 정리)

출처: LIG D&A 26상반기 신입·경력 채용 카카오톡 오픈채팅(2026-04~06)에서 닉네임에 “현직”·“(현)“이 포함된 현직자 40여 명의 답변·조언만 추출·종합한 것.

⚠️ 반드시 “참고만” 하세요. 채팅방 공지에도 *“현직자들 얘기는 참고만 하기”*가 박혀 있습니다. 대부분 “팀바팀·부바부(부서 by 부서)·~인 것 같아요” 톤이라 확정 사실이 아닙니다. 공식 정보는 인사팀/공시(DART)로 확인하세요. 분류: 회사 관련 정보 / 작성 기준일 2026-06-03

1. 회사 문화·분위기

사명 변경 (넥스원 → LIG D&A): 회장이 *“Nex1이 Next1(=1등 한화 옆)처럼 들린다”*고 해서 바꿨다는 전언. 내부에선 아직 “넥스원”이라 부르는 사람이 많고, 회의 때도 넥스원이라 함. 약칭 “디멘”(D&A→디엔에이→디멘). 현직자 왈 “면접에서 사명 잘못 말해도 면접관들도 모르고 넘어갈 것” — 너무 긴장 말 것.
회사 규모: 올해 대기업으로 분류(이전엔 준대기업/중견). 현직자 다수가 *“웬만한 대기업보다 연봉·복지가 좋다”*며 만족도 높음. 매출 계속 상승.
분위기: 유튜브(이이경 출연 LIG 영상)와 *“그 영상 그대로”*라는 평. 워라벨은 부서·사업기간 편차 크지만 *“여기만큼 업무환경 좋은 데 없겠다”*는 만족 후기 다수. 육아휴직도 자유롭게 쓰는 분위기.
호칭·말투: 요즘 다나까 안 써도 됨, 다들 “요”자 사용(다나까 써도 무방). 친한 팀은 반말도. 직급 호칭은 스탭부서 “프로” 통일 / 사업부 “매니저·수석매니저”.
자사 주식: 사면 6개월 강제 보유 + 내부자 단차 이슈 가능성 → **“안 사는 게 낫다”**는 분위기(주가 한때 100만원 터치). 우리사주는 법으로 막혀 이제 안 준다는 전언.

2. 조직·연구소 구조 ★지원자 필독

“미사일시스템” 안에 연구소가 매우 많음. 미사일탐색기연구소(=미시탐) 등이 따로 있고, 연구소 규모는 50명 미만~200명 초과로 천차만별. 같은 미사일시스템 지원이라도 어느 연구소·팀에서 면접 들어올지는 모름.
체계종합(System Integration) — 현직 SW 수석의 설명:
- 하나의 무기체계는 여러 부체계로 구성(천궁-II = 레이다 + 발사대 + 유도탄 등).
- 체계종합팀이 고객과 직접 소통 → 요구사항을 각 부체계팀에 전달 → 사업관리 회의로 전체 일정·리스크 관리 → 부체계 간 통합시험 진행.
- 한마디로 “하나의 무기체계 사업 전체를 아울러 완성하는 일.” 전문성보다 노하우가 중요한 영역이고, *“수출 시 미사일을 어떻게 운반하느냐까지 고민”*함.
- 계층: 체계종합 > 탄(체계) > 부체계. 체계종합에 학사도 엄청 많음(상관없음).
천궁/한화 관계 (현직 설명, 면접용 배경): 천궁-II는 ADD 주도로 이미 완성된 체계라 수출 시 레이다 등을 마음대로 못 바꿈. KAMD 체계들의 발사대=한화에어로스페이스, 레이다=한화시스템. 천궁-III(천궁3)는 한화시스템이 수주. 수출 시 상부체계(커맨드센터)가 나라마다 달라 연동해주는 게 핵심(=LIG 체계종합 역할), 스펙적인 건 한화가 담당. → ⚠️ *“이 정도 수준은 신입 면접에서 안 다룸. 신입이 알면 오히려 이상하다”*고 함. 깊게 외울 필요 없음.
근무지: 판교(향후 2판교하우스로 통합 예정), 용인(탐색기 일부), 대전, 구미(양산 담당). SW·미사일 지원은 대부분 판교H.
- 판교 건물 구분(현직 정리): 국가기록원 쪽=2판교하우스 / 한화 건물 옆=판교하우스 / H스퀘어=2판교연구소 / HL만도=판교연구소. (결국 판교하우스·2판교하우스 둘로 통합될 예정)

3. 직무 이야기 (SW·HW)

출장: 부바부. SW도 현장 디버깅하러 출장 가는 경우가 꽤 있음(수출/체계팀). 해외는 사업 따라 다름(중동이 대표적, 무인도·배도). HW/기계는 몇 년에 한 번 갈까 말까인 팀도. 출장은 선택권 없음(필수).
PC·툴: 내부망·외부망 PC 2대 지급(분배기 사용). 사내 LLM(GPT 모델)이 있으나 최신 모델보다 성능 낮고, 사내 코드를 통째로 붙여 쓰는 건 불가. 본인 키보드/마우스/모니터 정도는 가져와 써도 무방. Git은 소스트리/CLI 사용.
SW 팀에 HW 인원으로 들어가기도 하고, *“수석님들이 코딩 한입씩 떠먹이다 보면 코딩하고 있을 것”*이라는 농반진반 후기.
IPS 직무 참고: 엑셀·PPT·한글, 오토캐드(도면 열람), 필요 시 3D툴(솔웍·카티아)·파이썬·C·매트랩. IPS 전용 툴(windchill, opus 등)은 노가다성 작업은 협력업체에 맡기고 신입 때 한두 번 실습.

4. 채용·면접 인사이트 ★현직 조언 핵심

면접 자체 준비 팁은 「면접 대비」 카테고리 문서와 함께 보세요. 아래는 현직자들이 알려준 “내부 관점”.

프로세스·일정 (작년 기준)

서류 → 코테 → 1차(실무) → 2차(임원/소장) → 신원조회·신검 → 최종. 이번 상반기 1차 발표 ~5/26, 최종 ~6/24-25, 입사 7월 중순. 최근 연도보다 일정이 살짝 빠른 느낌.
코테는 신뢰도 낮아 잘 안 본다(SW 수석 전언). 자소서가 제일 중요.

1차 면접 방식

보통 다대다(디폴트 3:3, 3:4·5명도). PT 면접(1분 자기소개 + PT, 5분 이내). 모니터/TV(약 55인치) 옆에 서서 발표, PT 자료 내 질문 시 해당 페이지를 화면에 띄워줌.
면접관 = 서류에서 본인을 선택한 여러 연구소의 팀장/수석/고참선임. 관심 둔 연구소가 많을수록 면접관 수가 많아짐. 인사팀 1명은 무조건 참석. 누가 들어올지는 보통 안 알려줌(궁금하면 면접 중 물어봐도 됨).
지원 연구소 ≠ 면접 연구소일 수 있음 → 다른 팀이 데려가고 싶어 한다는 뜻이라 부정 시그널 아님.

평가·경쟁률

모두 점수화/종합평가. 한 팀 티오 내에선 같은 사람이 평가하므로 면접 순서·시간대는 무관(면접관 일정에 맞춘 것뿐).
경쟁률은 전체 채용 규모보다 “본인이 면접 본 팀의 티오”가 핵심(1명이면 빡세고 3~4명이면 여유). 최종은 보통 3배수 안팎. 3명 다 떨어질 수도, 다 붙을 수도. 마음에 드는 사람 없으면 다음 채용으로 미루기도.
**“팀장 눈에 들어야 한다”**가 반복되는 현실론.

PT·답변 전략 (현직 조언)

문제해결 과정 위주로 발표: *“이런 문제 상황에서 나는 무슨 역량을 발휘해 해결했다”*를 어필. 결과·주제는 PPT에 있으니 과정을 말하라.
두괄식으로 구성 → 본인이 대비한 질문을 유도해 면접을 본인 흐름대로. PT에 세세하게 다 적으면 질문거리가 없어져 전공 질문이 많아짐.
줄글보다 그림/사진(면접관들 글 싫어함, 부바부). 5분 가이드 지키기(칼같이 자르진 않지만 “회사가 시키는 걸 못 지킨 셈”). 표지(자기소개) + 프로젝트 3개, 또는 메인 1개로 채우기. “팀장님께 보고한다” 마음으로.
신입 기대치: “실무 수준 지식·경력을 기대하지 않는다. 데려와서 키울 만한 사람인지가 중요.” 성장 가능성·의지·열정을 보여줄 것. 모르는 질문엔 “잘 모르겠습니다” 하고도 붙은 사례 다수. 결국 **“같이 일하고 싶은 사람”**을 뽑음.
분위기: 압박 아님, 대화하듯. 자소서를 앞에 두고 질문. 2차(소장/임원급)는 PT 없음, 흔한 인성 질문 위주 — 1차 준비한 것만 반복해도 충분(단 직무 질문 손 놓진 말 것).

복장·기타 주의

노타이 정장 권장(메일에 “비즈니스캐주얼”이라 해도 대부분 풀정장으로 옴). 여성은 정장바지 다수. “대충 입으면 욕먹기 쉬우니 풀세트 정장”.
USB 절대 반입 금지(불이익). 인쇄물 반입은 워터마크 없어 대체로 문제없으나 발표방 사용은 현장 확인. 폰은 카메라만 가리면 대기 중 자료 확인 가능(판교).
면접비 1·2차 모두 지급(거리별, 예: 편도 250km에 5만원).
중고신입/N수 공식 필터링 없음(단 부서에 따라 과거 지원 기록은 남음). 학사·석사는 티오·면접 따로(석사=3년차 입사, 연봉 +300).

5. 연봉·처우·복지

임단협(임금단체협상) 타결 전이라 숫자는 변동 가능. 모두 현직자 전언 기준.

신입(학사) 초임: 올해 약 5,600~5,800만원 수준 거론(임단협 미타결). 원천징수 기준 7천 넘긴다는 전언(자사주 포함 시 더). 석사 +300~400, 3년차로 입사.
지급 구조: 계약연봉 ÷14(설·추석에 각각 월급 1회 더 = 명절상여 100%+100%). 5,600 기준 매월 세전 ~400, 명절 달엔 800.
성과급: PS(영업이익 성과급, 연초) + PI(개인 고과 변동급여, 연말). 임단협 합의된 달에 지급돼 시기가 랜덤. 1분기 영업이익 1,700억 공시로 “1년차 7~8천도 가능” 기대(추측). 기술직은 변동급여 없음(기본급제로 추정).
복지포인트: 연 120만원(올해는 1월 +30 해서 150만). 분기별 30만(7월 입사=60만). 신용카드 연계로 쿠팡·배민 등 자유 사용(유흥업소 제외), 현금화 불가지만 “현금 120만원에 준함”.
의료비 지원: 본인 1,000 / 배우자 1,000 / 자녀 500만원(가족은 큰 의료비만). 실비는 별도 가입 권장.
휴가: 여름휴가 5일(연차와 별개, 6~9월에 붙여서) — 입사 즉시 받음, 휴가 티오 없음, 막내도 눈치 안 보고 사용. 입사하자마자 월차 11개를 미리 당겨주는 부서도. 반차/반반차도 최소 4시간 근무 기준.
주차·통근: 팀원 8명당 주차권 1장(사실상 자차 출근 어려움). 출장은 쏘카/회사차/자차(유류비 정산). 판교H는 신분당라인(성남시청·야탑·정자·미금·상현·광교중앙) 거주 많음(판교역 근처는 비쌈). 인근 상가 2시간 무료주차 활용.
식당: 점심 무료(판교하우스), 아침 1천원. 판하·용인 밥 맛있음, 대전·구미·만도는 별로, 잠실(롯데타워)은 구내식당 없음. 사내카페 음료/여름 아이스크림 ~1,500원.
사내대출: 신입 한정 6개월 내 집 계약 목적 저리 3천만원 대출(수도권 연고지 없을 때). 연고지 있으면 근속 2년↑부터. 월세 지원·기숙사는 사실상 없음(구미 기숙사 만실).
임단협 동향: 고정 OT 16시간 → 내년 8시간 → 2028 폐지 합의. 타결 지연 시 다음 해까지 끌리기도.

6. 입사 이후

수습 3개월: “옆사람을 키보드로 내려치지 않는 한” 거의 통과 — 단 하반기 공채 신입 중 수습 탈락 사례도 있었음(연수원 때부터 이슈). 정상적으로 다니면 문제없음.
연수원: 입사 후 2주, 대전하우스. 공채 인원과 함께. 경력은 더 짧고, 기술직은 연수원 안 감.
신원조회·신검: “일주일 내 죽을 정도 아니면 통과” — 거의 다 통과. KMI에서 신검(채혈·혈압 등 기본). 기술직은 간수치 등 기준이 약간 높다는 전언. 입사일은 타 회사 재직 중일 때만 미룰 수 있음(증빙 필요, 신입 2주가량).
예비군: 사내 예비군 운영(구미는 첫해 1번).
합격 축하선물: LED 탁상시계.

7. 면접에서 바로 쓸 만한 포인트 (지원자 관점 요약)

체계종합 개념을 정확히 말할 수 있으면 강점 — “여러 부체계를 고객 요구에 맞춰 통합하고, 사업 전체 일정·리스크·통합시험을 책임지는 일.” (단, 천궁 부품 분담 같은 디테일은 신입에게 기대 안 함)
PT는 문제해결 과정 + 두괄식, 5분 엄수, 그림 위주.
“키워서 쓸 사람” 프레임에 맞춰 성장 가능성·의지·같이 일하고 싶은 태도를 전면에.
사명은 LIG D&A가 맞지만, 헷갈려도 치명적이지 않음(긴장 풀기).
출장(특히 SW도 현장 디버깅·중동 가능성)에 열려 있다는 태도면 가점.