LIG D&A 복지 & 처우 리서치

LIG넥스원(2026년 3월 LIG D&A로 사명 변경)의 임직원 복지·처우·근무 환경 종합 정리본 작성일: 2026-05-28 표기 원칙: [공식] = 회사 공식 자료 / [후기] = 직원 후기·외부 평가 / [뉴스] = 언론 보도 연봉·성과급 등 수치는 협상·시점에 따라 변동되므로 출처 날짜를 반드시 확인하세요.

한눈에 보기

공식 복지 항목 표 (출처: LIG D&A 공식 인사제도 페이지)

분류	주요 복지 항목
실리적 복지 (삶의 질)	핵심인재 학위파견, OJT/멘토링, 온라인 독서통신, 사외 직무교육·어학교육·자격증 취득 지원, 학회/세미나 참석 지원
건강관리	본인·배우자 종합건강검진, 본인·배우자·자녀·가족 의료비 대출, 단체 정기보험, 헬스키퍼 상주, 심리상담, 사내외 피트니스, 조·중·석식 제공
휴가·휴식	징검다리 휴가 권장, 여름휴가 5일 별도, Refresh 휴가지원금(국내여행비), 해외문화 체험비, Re-Fill 휴가, 여행Point, 마이너스 휴가제, 연차 이월제, 휴양소
유연근무	시차출퇴근제, 주 40시간 선택적 근무시간제, PC-Off제, 매주 가정의 날
가족 친화	자녀 수 무관 학자금(중·고·대학), 유치원비, 입학·수능 축하선물, 직장 어린이집, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가, 육아기·임신기 근로단축
주거	주택 임대/매입 자금 대출, 수도권 입사자 특별대출, 지방 사업장 기숙사, 통근버스
경조·기타	경조금·경조휴가, 상조 지원, 사내커플 결혼 축하금, 장기근속비(10년 이상 5년 단위), 복지포인트, 자율복장, 호프데이, 무비데이

핵심 수치 (시점 명시)

항목	수치	출처/시점
평균 연봉	약 1억 700만~1억 1,000만원	잡코리아 2025 / 캐치 2026
신입 초봉(학사 G1)	약 5,200만~5,400만원(기본급), 원천 6,000만원대	잡코리아 2025 / 잡플래닛 후기
잡플래닛 종합 평점	3.5 / 5.0 (복지·급여 3.5, 워라밸 3.2, 사내문화 3.5)	잡플래닛 2026
기업 추천율 / 퇴직률	추천 66% / 퇴직률 1.5%(3년 연속 2% 미만)	잡플래닛
2025년 임단협	임금 6.2% 인상, 격려금 500만원, 경영성과급 영업이익 12%, 복지포인트 30만 인상	2026.1 노사 합의

1. 공식 복지 제도

LIG D&A는 복지를 3대 축(실리적 복지 / 행복한 복지 / 가족 친화적 복지)으로 구분해 운영합니다. “구성원 본인과 가족의 행복을 위해 생애 Life Cycle(생애주기)을 고려한 복리후생”을 표방합니다.

1-1. 실리적 복지 — 자기개발·건강

자기개발 지원

핵심인재 학위파견 (국내/해외 학위 과정)
신입사원 OJT/멘토링, Power Rookies(합숙교육), Super Rookies(2년차 리텐션 교육)
온라인 독서통신 교육
사외 직무교육 지원, 어학교육 지원, 자격증 취득 지원
학회 논문 발표/세미나 참석 지원, 직무전문가 세미나, 외부강사 초청특강
(2023년 기준 교육 참여 연인원 39,412명, 인당 교육시간 87.6시간, 교육훈련비 약 32.3억원)

건강관리

본인/배우자 종합건강검진
본인/배우자/자녀 의료비 대출 + 가족 의료비 대출
본인/배우자 단체 정기보험 (4대 보험 외 추가 보장)
헬스키퍼(안마사) 상주, 사내외 피트니스센터, 금연/다이어트 캠페인
본인/가족 심리상담 지원
조·중·석식 제공 (식비)

1-2. 행복한 복지 — 휴가·유연근무

휴가/휴식 (방산업계 보기 드문 다양성)

징검다리 휴가 권장
여름휴가 5일 별도 부여
Refresh 휴가지원금(국내여행비), 해외문화 체험비(해외여행비)
해외 문화체험(해외출장 연계), 출장 마일리지 제도
Re-Fill 휴가, 휴양소 이용 지원, 여행Point 지급
마이너스 휴가제도(연차 선사용), 연차휴가 이월제도
(후기: “휴가 몰아쓰면 돈을 주는 혜택”이 Refresh/여행Point 관련 제도로 추정됨)

유연근무제도 — 방산업계 최초 유연근무제 도입(잡플래닛 평가)

시차출퇴근제, 주 40시간 선택적 근무시간제
PC-Off제, 매주 가정의 날

조직문화 복지

상하반기 팀야유회, 사내 동호회, 층별 Tea Zone, N-Cafe
복장 완전 자율화(반바지 가능), 호프데이, 무비데이

1-3. 가족 친화적 복지

자녀 교육

자녀 수 무관 학자금 지원(중등/고등/대학교 전 단계)
만 6세 자녀 유치원비 지원, 초·중등 입학 축하선물, 수능 자녀 축하선물
직장 어린이집 운영

출산·양육

배우자 출산휴가, 난임치료휴가, 본인/배우자 유사산휴가
태아검진 외출, 육아기 근로단축, 임신기간 근로단축

주거 지원

주택 임대/매입 자금 대출 지원
수도권 입사자 주택자금 특별대출
지방 사업장 기숙사 제공, 통근버스 운행

경조사·기타

경조금 및 경조휴가, 상조 인력/물품 지원, 재해 경조금
사내커플 결혼 축하금, 정년 퇴임식 및 기념품
장기근속비(근속 10년 이상, 5년 단위 지급), 가족 초청행사
복지포인트(연간 약 120만 포인트, 2026년 30만 인상 합의)

출처: LIG D&A 공식 복리후생 / 공식 교육 (2026-05-28 확인) 참고: 구 도메인 lignex1.com/people/welfare.do 는 인증서 만료 상태(2026-05-28), 신 도메인 ligdefenseaerospace.com 사용 권장

2. 연봉 수준

2-1. 평균 연봉 (공개 정보, 출처별 편차 있음)

출처	평균 연봉	비고
잡코리아 (2025)	1억 955만원	평균 근속 10년 4개월, 신입 초봉 5,220만원
사람인	9,651만원
캐치 (2026)	약 1억 1,000만원	”동종업계 평균보다 30% 높음”(잡코리아)

성별 차이(잡코리아): 남성 1억 1,260만원(근속 12년 2개월) / 여성 8,961만원(근속 10년 10개월). 성비 남 87% / 여 13%
직급별 평균(잡코리아): 주임 4,600만원 → 대리 6,087만원

2-2. 신입~중간 직급 연봉 테이블 (후기 기반, 2024년 기준)

직급	학사	석사
G1 (신입)	5,200만~5,400만원	5,450만~5,650만원
G2	6,100만~6,300만원	—
G3	7,000만~7,300만원	—
G4	8,150만~8,550만원	—

연봉 구성: 계약연봉 + 복지포인트 + 성과급 + 격려금. 출장·야근 여부에 따라 같은 직급 내에서도 차이 발생
2022년 기준 신입 기본급 5,000만원, 영업이익 성과급 500~700만원 포함 시 원천 6,000만원대
자소설닷컴(2026)은 평균 6,658만원으로 표기 → 이는 기본급 위주 집계로 추정, 성과급 포함 잡코리아 수치(약 1억)와 큰 차이

2-3. 성과급·격려금

2022년 임단협: 매년 **영업이익의 10%**를 성과급으로 배분 합의
2025년 임단협(2026.1 체결): 경영성과급 = 2025년 영업이익의 12%, 격려금 500만원, 임금 6.2% 인상, 복지포인트 30만 인상
2025년 지급 성과급은 기본급의 약 105% 수준(연구직 기준)

출처: 잡코리아 연봉 (2025) / 캐치 기업정보 (2026) / 참여와혁신 임단협 기사 (2026.1) / 잡잡파이어 정리

3. 직원 실제 후기 (잡플래닛·블라인드·캐치)

잡플래닛 종합 평가 (2026 기준)

종합 평점 3.5 / 5.0, 리뷰 537~547건
복지·급여 3.5 / 워라밸 3.2 / 사내문화 3.5
기업 추천율 66%, CEO 지지율 54%
퇴직률 1.5% (3년 연속 2% 미만 — 안정적)
잡플래닛 선정 “일하기 좋은 방위산업체 2위”

캐치 평가

워라밸 4.3 / 급여·복지 4.2 (캐치 자체 집계 기준)
“휴가를 자유롭게 쓸 수 있다” 응답 94%

3-1. 긍정 후기

“사람들이 잘 모르는 복리후생이 좋은 회사” — 숨은 복지 우수
“주 4.5일 꿀근무”, “요즘 대세 워라밸”, “분위기 좋아요”
반바지 가능한 자율복장, 자유로운 분위기, 대기업 수준 복지
“방산업계 최초 유연근무제 도입”을 직원들이 높이 평가
“워라벨과 복지는 인정, 남녀 모두 결혼하면 더 좋은 회사”(가족 복지 우수)
학자금(자녀 수 제한 없음), 의료비 지원이 강점
“연봉이 준수하고 사내 분위기가 좋다”, “복지는 대기업 수준”

3-2. 부정 후기 / 개선 필요 부분

성과급이 경쟁사 대비 낮다 — 가장 큰 불만. 연구직 성과급 기본급 105%인데 비해 한화에어로스페이스 710%+500만원, 현대로템 500%+1,800만원, 한화시스템 연봉의 21.6% 수준. 내부에서 “한화시스템·현대로템 수준은 돼야 한다”는 목소리. 자사주 10주 지급은 “여론 무마용”이라는 비판
“대기업인척 하는 중견기업” — 규모/대우 인식차 (블라인드)
출장·야근: 출장이 많고(특히 해외사업부·시험평가 직군), 야근이 잦다는 의견
포괄임금제(고정 OT): 사무·연구직 24시간 포괄임금제 → “공짜 야근” 논란. 단, 2026년부터 단계적 폐지 합의(아래 참조)
“연구보다 페이퍼워크가 많다”는 인식
“한번 방산 취업하면 방산에서 계속 일해야 할 것 같다” — 이직 제약(보안·산업 특수성)
“넥스원이 더 군대문화일 것 같다”는 조직문화 우려

3-3. 근무 제도 관련 노사 이슈 [뉴스]

회사가 2024년 4월 ‘PC 사용 여부로 근무 판단하는 자리이석 관리제도’ 도입 시도 → 노조 반발로 철회
2025년 말 ‘PC 기반 출퇴근 관리 시스템’ 재도입 시도 → 노조 “디지털 감옥”, “공짜야근 구조 그대로 둔 채 감시만 강화” 강력 반발
2026년 1월 임단협 결과: PC 기반 출퇴근 관리 시스템 도입은 조정안에서 제외(철회), 포괄임금제(고정 OT)는 2026년 16시간으로 축소 → 2027년 8시간 → 2028년 완전 폐지 단계적 폐지 합의. 투표 66.51% 찬성 가결
참고: KAI(2020), 한화에어로스페이스(2024)는 이미 포괄임금제 폐지 — LIG가 후발 주자

출처: 잡플래닛 리뷰 / 잡플래닛 “일하기 좋은 방위산업체 2위” / 딜사이트 연구직 성과급 기사 / 일요주간 PC 통제 기사 (2025.12) / 참여와혁신 임단협 기사 (2026.1) / 블라인드 리뷰 다수 (2026-05-28 확인)

4. 방산 근무의 특이사항 (보안·파견)

4-1. 보안 규정 (방산 특성상 매우 엄격)

휴대폰 MDM 강제: 연구소·사업장 출입 시 스마트폰에 보안 앱(MDM)이 강제 실행 → 카메라/녹음/테더링 기능 완전 차단. 사무실·사내식당 사진을 개인 SNS에 올리는 것이 원천적으로 불가능
외부 저장매체 제한: USB 등 외부 저장매체 사용 극도로 제한
첨단 무기체계 설계도를 다루기 때문에 “국가 1급 시설 수준”의 보안 유지
단계별 사이버 보호정책, 관련 법령 준수

4-2. 채용·입사 시 보안 절차

공통 지원자격: 병역필 또는 면제자, 해외여행/해외출장 결격사유 없는 자
합격 대상자 건강검진 실시(업무에 따라 특수검진 병행)
(방산업체 특성상 입사 후 보안서약, 비밀취급인가 절차가 일반적 — 공개 자료에 명시는 적으나 업계 표준)

4-3. 파견·출장 근무 가능성

ADD(국방과학연구소)와 협업 사업이 다수: 비궁 유도로켓, AI 군집 무인기, 중형무인기 공통플랫폼(MUCP) 등. ADD가 개발 주관/기술지원, LIG가 시제 생산
시험평가·시운전 출장: 진해·해군 관련 사업은 진해/바닷가 사업장 출장 잦음. 림팩(RIMPAC) 등 해외 시험평가 동행
해외사업부는 출장·야근이 많은 편(블라인드 후기)
사업장 분포: 용인(본사), 판교(연구소), 서울, 대전, 김천, 구미, 진해, 진주 — 직무에 따라 지방 근무·기숙사 이용 가능

출처: 나무위키 LIG넥스원 (보안 MDM 관련) / LIG D&A 채용전형 / 비즈한국 ADD 협업 기사 / 뉴시스 비궁 림팩 시험 (2026-05-28 확인)

5. 타 방산 대기업 대비 복지·처우 비교

항목	LIG D&A	한화에어로스페이스	현대로템	한화시스템
평균 연봉	약 1억 700만~1억 1,000만원	1억 초중반대	—	—
연구직 성과급(2025)	기본급 105%	기본급 710% + 500만원	기본급 500% + 1,800만원	연봉의 21.6%
포괄임금제	2028년까지 단계적 폐지 중	폐지(2024)	—	—
복지 제도 폭	매우 넓음(휴가·가족·교육 강점)	대기업 수준	대기업 수준	대기업 수준

요약 평가

복지 제도의 다양성·워라밸·유연근무는 방산업계 최상위권 (잡플래닛 “일하기 좋은 방위산업체 2위”, 퇴직률 1.5%)
**성과급(현금 보상)**은 한화·현대로템 등 대형 그룹사 대비 낮은 것이 가장 큰 약점이자 내부 불만 지점
즉, “기본 처우·워라밸·복지는 우수하나, 호황기 성과급 분배 만족도는 상대적으로 낮음”이 균형 잡힌 결론

출처: 딜사이트 성과급 비교 기사 (2026-05-28 확인) 주의: 경쟁사 성과급 수치는 특정 연도 기준이며 매년 변동. 면접에서 인용 시 “2024~2025년 보도 기준”으로 명시 권장

면접 활용 포인트

복지를 꼼꼼히 봤다는 인상: “유연근무제를 방산업계 최초로 도입하고, 자녀 수 무관 학자금·Refresh 휴가·여행Point 등 생애주기 맞춤 복지가 인상적이었다”고 구체적 제도명을 언급하면 진정성이 전달됩니다.
워라밸 강점 인지: 퇴직률 1.5%(3년 연속 2% 미만), 잡플래닛 “일하기 좋은 방위산업체 2위” 등 객관적 지표를 알고 있으면 “오래 일하고 싶은 회사”라는 메시지로 연결 가능.
포괄임금제 폐지 흐름은 긍정적으로: 2028년까지 단계적 폐지 합의는 “회사가 근무문화를 개선하는 방향으로 가고 있다”는 긍정 신호로 해석. (면접에서 노사갈등을 먼저 부정적으로 꺼내지 말 것)
보안·출장은 각오되어 있음을 어필: “방산 특성상 엄격한 보안 규정(휴대폰 MDM, 외부매체 제한)과 시험평가 출장이 있다는 점을 이해하고 있으며, 국가 안보 기여라는 자부심으로 감수할 준비가 되어 있다”는 태도가 좋습니다.
성과급 화제는 신중하게: 성과급 불만은 사실이지만 면접에서 먼저 꺼내면 보상만 보고 온 지원자로 보일 수 있음. 묻는다면 “장기적 성장과 처우 개선 흐름”에 초점을 맞춰 답변.
사명 변경 맥락 연결: LIG D&A로 항공·우주까지 확장하는 만큼 “성장하는 회사에서 함께 커리어를 쌓고 싶다” + “학위파견·교육 지원 등 자기개발 제도를 활용하고 싶다”로 연결하면 회사 방향성과 개인 성장을 함께 어필 가능.

데이터 한계 / 주의사항

공식 복리후생 항목은 신 도메인(ligdefenseaerospace.com)에서 확인. 구 도메인은 인증서 만료 상태(2026-05-28).
연봉·성과급 수치는 출처·연도별 편차가 크므로(평균 6,658만~1억 1,000만원) 집계 방식(기본급 vs 원천) 차이임을 인지할 것.
잡플래닛/블라인드/캐치 원문 페이지는 로그인·차단(403)으로 직접 크롤 불가하여 검색 요약 기반으로 정리. 면접 직전 최신 후기 재확인 권장.
비밀취급인가·보안서약 세부 절차는 비공개로, 방산업계 표준 관행에 근거한 추정 포함.